В законе не упоминается понятие «опоздание», зато есть точное определение прогула - это отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. И прогул является безусловным основанием для увольнения.

Но, напомнила юрист Наталья Вайнберг, отношения с работодателем регулируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

«Они устанавливают, когда начинается и когда заканчивается рабочее время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности и быть на рабочем месте. Если работник в течение рабочего времени не выполняет или не надлежаще выполняет трудовые обязанности - это тоже дисциплинарный проступок, за который можно сделать замечание или выговор, а при определенных условиях - уволить», - объяснила специалист. 

Критериев уважительности отсутствия на работе в Трудовом кодексе нет, поэтому при привлечении работника к ответственности работодатель должен ориентироваться на судебную практику. 

«В любом случае он должен выявить истинную причину опоздания и запросить у работника письменное объяснение», - отметила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

Уважительная причина была у опоздания или нет, решает в первую очередь работодатель. 

«Но, если работник не согласен, оспорить мнение работодателя можно только в суде. На практике признают уважительными причинами погодные условия (сильный снегопад), ухудшение дорожно-транспортной ситуации, экстренные ситуации при болезни пожилых родственников, вызов в суд, прием у врача в связи с болезнью самого работника. Помимо уважительности причины, суды учитывают и сам факт того, пытался ли работник предупредить непосредственного руководителя», - рассказала Наталья Вайнберг. 

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ