На днях прошла конференция по актуальным вопросам кадрового потенциала в медучреждениях региона. Своим опытом с коллегами поделилась Югорская городская больница. Основной лейтмотив встречи — обучениебудущих медиков на месте. В помощь — корпоративный коучинг (внутреннее обучение). Это эффективно и удобно. Также предполагается, что в скором времени на базе Югорского политехнического колледжа начнут обучать «Сестринскому делу». Было подписано соответствующее соглашение между главным врачом медучреждения Андреем Маренко и директором ЮПК Сергеем Кармановым. 

Проблема с кадрами в больницах округа есть. Основные проблемы в том, что кадры не молодеют и нагружены работой.

«Медработники готовы чуть ли не жить на работе ради высокой зарплаты», — пояснил в начале мероприятия посредством видеосвязи представитель окружного Депздрава.  

Главный врач Югорской городской больницы, в свою очередь, в своем докладе отметил, что за последние годы динамика укомплектованности кадрами в медучреждении радует.

Сегодня в Югорской городской больнице трудится почти тысяча работников, из них 62 % — медицинские работники: врачи, медсестры, фельдшеры, младший медперсонал.

«Если в 2018 году у нас работало 150 врачей, то в 2023 — 165, — проинформировал присутствующих Андрей Маренко. — А вот ситуация по среднему медперсоналу не такая радужная. Несмотря на 98-процентную укомплектованность, количество физлиц недостаточное. Средний возраст среднего медперсонала, как и врачей, составляет 44 года. Относительно молодой коллектив.

Югорская городская больница давно сотрудничает с системой образования муниципалитета. К примеру, во второй школе функционирует профильный медицинский класс.

Директор школы № 2 Ирина Ефремова рассказала о профориентационной работе на примере профильного медкласса на базе своего учреждения.

«В 2024 году мы ждем в свой штат подготовленного доктора, выпускника второй школы, который сейчас проходит целевое обучение в медицинском вузе. В 2025 году ожидаем двух специалистов, в 2026 году — семь», — доложил главврач медучреждения, отметив, что это результат системной многолетней совместной работы с СОШ № 2.    

После конференции начальник управления образования администрации Югорска написала во «ВКонтакте», что восхищена работой, выстроенной с учащимися медицинских классов. «Стопроцентное поступление в медицинские вузы и сузы! Отличный результат!» — оставила комментарий в соцсетях Наталья Мотовилова. 

Но мало получить кадры, их еще надо удержать и постоянно обучать. На базе Югорской городской больницы организован симуляционный класс. Проект по организации работы такого класса был инициирован еще год назад, сегодня он реализован. Недавно помещение отремонтировали силами студентов местного колледжа. Ребята разработали интересный креативный дизайн и сами реализовали задуманное. Строительные материалы для ремонта были предоставлены одним из местных предпринимателей.

При спонсорской поддержке ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ПАО «Сбербанк» приобретены симуляторы, фантомы и мультимедийное оборудование. 

Проект медучреждения нашел поддержку в лице градообразующего предприятия.

И если изначально там планировали обучать сотрудников самой больницы, то сейчас отрабатывать практические навыки будут и студенты сузов.

С 2024 года Югорская городская больница переходит на платформу внутреннего обучения (коучинга) с использованием одного из программных продуктов, с которым уже работают многие крупные частные федеральные медицинские центры. Формирование персональной образовательной траектории и контроль усвоения материала будут одним из критериев оценки работы заведующих и наставников. Эта система предполагает использование всего массива образовательных ресурсов, различных форматов представления материала и продвинутые технологии контроля его усвоения. Доступ к персональным образовательным кабинетам будет возможен с любых устройств (компьютеры, смартфоны). При этом технология внутреннего обучения ни в коем разе не заменяет сложившуюся систему подготовки медицинских кадров, она лишь дополняет ее и позволяет персонифицировать образовательные материалы для каждого сотрудника больницы.

Андрей Маренко: «Система внутреннего обучения — один из приоритетов развития кадрового потенциала больницы».

Директор Югорского политехнического колледжа Сергей Карманов рассказал о перспективах подготовки кадров на базе своего учреждения по специальности «Сестринское дело». Чтобы все получилось, необходимо обновить материально-техническую базу, сформировать педагогический состав и прокачать скиллы у более опытных коллег. Обучение начнется с 2024-2025 учебного года.  Между заинтересованными сторонами было подписано соответствующее соглашение.   

В ходе конференции главный врач городской больницы города Лангепаса Александр Нохрин тоже подробно рассказали о том, как в муниципалитете реализуют проект «Учим дома», а директор Советского политехнического колледжа Надежда Болдырева поделилась опытом подготовки среднего медперсонала на базе образовательного учреждения.

Материал подготовила Екатерина Чеховская